高途2027全球校招：不只是招人，更是在找同行者

高途面向2027届海内外应届毕业生的全球校园招聘现已开放。本次校招释放超5000个岗位，覆盖北京、郑州、武汉、成都、西安、上海、深圳、广州等24座城市，2027届网申通道于8月7日开启。岗位分为八大职类，包括线上和线下主讲、国际教育、顾问二讲、运营、职能、主播等。

岗位与待遇

招聘方向包括：主讲类——班课主讲（线上/线下）、1v1主讲、国际教育主讲；二讲类——二讲老师、素养小班主讲；顾问类——学习顾问（线上/线下）；产研类——产品经理、算法、开发工程师；运营类——内容运营、策略运营、商业内容、数据分析、直播主播、拍剪、编导。

薪资区间为：主讲类12万—60万/年，产研类20万—50万/年，运营类12万—20万/年，顾问与二讲类8万—18万/年。入职即缴五险一金；满三个月后，公司购买商业保险，含补充医疗、意外及重大疾病险。福利包括爱心互助金、法定节假日、带薪年假、年度体检、企业打车、企业内购、团建旅游、报班优惠、奖金激励以及北京落户支持。入职配置价值万元大礼包，包含笔记本电脑、手机、耳机、手写板等。伙伴及亲属可享受内部折扣，接触教师资格证、公职、考研、家庭教育指导师、心理咨询师、财经、雅思、托福、医疗等考试与课程提升资源。

AI背景下的教师角色

高途由陈向东带领创建于2014年6月，2019年6月在纽交所上市，品牌使命是“让学习更美好”，Slogan是“名师出高途”。业务覆盖中小学生学习成长、大学生与成人学习、出国留学咨询与学习，以及以内容和文化为内核的直播电商。

在AI持续渗透教育领域的背景下，高途推进“All with AI, Always AI”战略，将人工智能融入教学、教研、服务与运营流程，并形成“名师主讲+二讲老师+AI伴学”的三师教学体系。技术负责提效，人负责共情、引导与陪伴。校招中，主讲、顾问、二讲老师等面向人的教育服务类岗位占据主体。

成长机制与人才甄选

高途为新人提供入职前企业文化与工作环境了解、入职后新员工培训、师带徒一对一、职场通用技能、专业技能和领导力培训。企业设置专业路线与管理路线并行的双轨成长通道，每年春季与秋季定期开放晋升通道，评估标准公开透明、流程简化，并支持跨岗位、跨城市内部调岗，满足活水条件即可申请。

人才甄选方面，高途建立精准人才画像、结构化面试等机制，并推动业务负责人深度参与。陈向东曾判断：“组织发展的关键命题，是如何选对人上车。”近年，来自剑桥、哈佛、耶鲁、清华、北大等高校的毕业生加入，一支以95后、00后为主力军的年轻队伍正在成长。

流程与投递

线上主讲岗位通常经过试讲/笔试、初试、复试、终试；线下主讲岗位在复试后进入岗前训；产研/设计岗位安排笔试/测试题、初试、复试、终试；其他岗位以初试、复试、终试为主。不同岗位流程略有差异，可向招聘官咨询。

关注“高途招聘”服务号，点击“校园招聘”了解并投递简历。校招岗位也可通过高途校园招聘官网实时查看。在高途，不一Young。

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