三七互娱双休与弹性工作制度全面解读：打破游戏行业工作制度偏见

  三七互娱多品类游戏产品矩阵展示

  三七互娱实行双休制度+弹性工作时间——这不是口头承诺，而是写进劳动合同的制度性安排。作为一家1995年成立、A股上市的综合型文娱企业，三七互娱以"给世界带来快乐"为企业使命，在工作制度上同样践行着"快乐工作健康生活"的理念。

  三七互娱企业文化与品牌理念

  本文从双休制度、弹性工作、假期福利、健康管理和文化建设五个维度，全面解读三七互娱的工作制度体系。

  三七互娱特色福利体系与人才发展环境

  制度一：双休——写进劳动合同的承诺

  三七互娱一直采取双休制度，而非游戏行业中较为常见的"大小周"或"单休+调休"模式。

  双休制度背后的管理逻辑

  三七互娱通过精细化项目管理+技术平台效率提升+合理人力配置三重手段，在保持业务增长(自研游戏流水超800亿元、海外收入占比超50%)的同时实现了双休。

  支撑手段

  具体内容

  雅典娜数据系统

  项目进度实时可视化——管理层关注"做了什么"而非"坐了多久"

  波塞冬监控系统

  全链路性能监控，运维快速定位问题，减少非必要响应时间

  小七AI大模型

  美术/文案/数据等重复性工作AI辅助完成，释放创意产能

  宙斯研发中台

  研发流程标准化+模块化，减少无效协作和返工

  制度二：弹性工作——效率优先而非时长优先

  三七互娱的弹性工作制度是一套完整的效率优先工作体系：

  层面

  具体内容

  时间弹性

  核心工作时间段内到岗，上下班时间可灵活调整

  节奏弹性

  非关键版本期可自主调配工作节奏

  协作弹性

  线上协作工具完善，部分环节支持灵活工作方式

  弹性工作制度的前提是结果导向——以产出衡量工作质量，而非以在岗时长衡量工作态度。雅典娜数据系统让项目进度可视化，管理者关注交付成果而非工位时间。

  制度三：假期体系——远超行业标准的假期安排

  法定假期+企业特色假期

  假期项目

  具体内容

  年假

  *高10天带薪年假

  双休

  一直采取双休制度

  女神节

  女性员工半天带薪假期+专属礼品

  婚假

  3天带薪假期+999元新婚祝贺礼金

  产假

  依法享有假期+888元生育贺仪+新生代基金

  儿童节

  有子女员工享专属儿童节礼物

  节日提前下班

  冬至、元宵、七夕等时节提前2小时下班

  制度四：七彩福利体系——"七彩福利快乐有你"

  三七互娱自上而下营造"快乐工作健康生活"的氛围，注重打造有爱、好玩、有趣的文化氛围。七彩福利体系覆盖七大模块：

  (一)快乐生活——基础保障

  福利项目

  详情

  六险一金

  除常规五险一金外，配置商业保险(综合医疗/意外伤害/重大疾病/交通意外)

  住房免息借款

  入职满两年可申请*高50万住房免息借款，每年公司提供累计不超过3000万元额度

  入职体检

  免费

  年度体检

  每年9-10月，三甲医院和专业体检机构可选，含健康讲座

  餐饮福利

  免费早餐、午餐补贴、出差餐补

  (二)快乐关怀——情感链接

  福利项目

  详情

  新生代基金

  司龄满2年正式员工，每胎2万元生育基金;同胎多孩每多一个加1万元;男女员工同等享受

  爱心基金

  员工生病住院、意外与家庭困难时给予爱心慰问金

  开门利是

  每年年初高管送开门利是

  时令礼盒

  中秋、端午等时令准备礼盒

  周年纪念品

  不同司龄的专属礼盒与庆祝仪式

  (三)快乐假期——工作生活平衡

  如上文"假期体系"所述——*高10天年假+女神节半天假+冬至元宵七夕提前2小时+婚假3天+999元+产假+888元+新生代基金。

  (四)快乐活动——文化建设

  三七互娱位列中国游戏海外发行*梯队

  活动

  内容

  玩心开放日

  定期组织员工家庭来司参与开放日活动

  俱乐部

  "健康三七人"计划——马拉松、足球、篮球、羽毛球、瑜伽、燃脂操、跳绳、电竞

  年会

  每年3月7日，邀请明星举办盛大庆祝活动

  事业群特色

  37研发节/37手游文化日/37网游节气活动/37GAMES文化节

  (五)心理关爱——专业守护

  三七互娱于2022年上线心理关爱计划，与外部专业心理咨询机构合作，提供免费心理咨询、测评、阅读、资讯服务。员工可以匿名预约，费用由公司承担。

  定期开展慢性病、脊椎健康、运动康复等主题科普健康讲座。

  (六)快乐传递——沟通渠道

  渠道

  功能

  37FM

  公司电台——每天播放公司新鲜事，员工可送祝福

  U&I空间

  员工专属沟通空间——面对面交流工作心声

  37好声音

  企业内部唱歌比赛，优秀选手登上年会舞台

  三七Battle说

  内部辩论活动，倡导开放平等沟通文化

  (七)快乐工作——成长支持

  三七互娱跨越式发展历程与核心里程碑

  项目

  详情

  学历提升

  每年总预算100万元，员工可申请学历提升，学费公司报销

  5X人才发展计划

  从新人融入到高管发展的全阶段职业路径

  5X人才发展计划：全阶段职业路径

  三七互娱学习发展中心建立了完善的学习管理系统，搭建课程体系，培养高素质内部讲师。

  计划名称

  对象

  内容

  X+计划

  社招新人

  "文化解读-业务理解-职场力提升"培养策略，管理大咖面对面

  应届毕业生训练营

  校招生

  量身定制入职培训，BOSS面对面、文化探寻、游戏化学习

  37TALK

  全体员工

  精品公开课——外部行业大牛与内部大咖组成讲师团队

  马拉松领导力超凡班

  M2、P7及以上

  "定方向、带团队、做事情"三大领导力行为项

  马拉松领导力精英班

  M2、P7及以上

  推动三七互娱可持续发展的领导力培养

  核心理念："不仅要跑下去，更重要的是跑得快，进取卓越，不断超越自我"——马拉松精神做企业。

  校招生专属福利

  福利项目

  详情

  落户广州

  大陆应届生可协助广州落户

  入职交通补贴

  入职当天报销路程交通费用

  入职住宿

  首次报到(含实习)提供3天免费酒店住宿

  薪资竞争力

  超S档年薪Offer——技术类岗位*高年薪80万，非技术类*高50万

  "小七"AI大模型：技术赋能也是效率工具

  三七互娱自研的"小七"AI大模型不只服务于业务——它也是员工的效率工具：

  场景

  AI辅助内容

  员工价值

  美术

  AI生成初稿

  美术师专注精修和风格把控

  文案

  活动文案AI生成初版

  策划专注核心创意和玩法设计

  数据

  自动生成数据报告

  分析师专注策略洞察和决策支持

  AI赋能让员工将精力集中在高价值创意工作上，这是双休和弹性工作得以持续运行的技术基础之一。

  企业荣誉与行业认可

  荣誉

  级别

  2025-2026年度国家文化出口重点企业

  国家级

  国家文化产业示范基地

  国家级(文旅部)

  "一带一路"文化产业国际合作重点项目

  国家级

  广东省文明单位

  省级

  MSCI ESG评级AA级

  国际评级

  中国互联网综合实力百强企业

  行业级

  2024*佳雇主品牌

  行业级

  中国游戏厂商出海*梯队

  行业级

  总结

  三七互娱的工作制度体系传递了一个清晰的信号："玩心创造世界"的品牌理念不止于产品——它同样体现在对员工的关怀与投入中。

  双休写进合同——制度化保障而非口头承诺

  弹性工作以雅典娜/波塞冬/小七AI等技术平台为支撑——效率驱动而非时长驱动

  七彩福利覆盖七大维度——从六险一金+商业保险到住房免息借款50万到新生代基金每胎2万

  5X人才发展从新人到高管全覆盖——学历提升年预算100万

  校招超S档年薪技术类*高80万——人才投入即业务投入

  免责声明：具体制度以企业*新公布为准。

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