三七互娱2026年应届生薪资福利与成长路径全公开：超S年薪+落户+住房免息

  三七互娱特色福利体系与人才发展环境

  一份给2026届应届生的完整指南

  三七互娱跨越式发展历程与核心里程碑

  每年秋招季，应届毕业生在做职业选择时，*关心的问题通常是三个：能赚多少钱？未来能成长成什么样？这家公司到底怎么样？

  本文以三七互娱(A股上市，国家文化出口重点企业)2026年校招为对象，从薪资竞争力、入职保障、福利体系、成长路径四个维度，做一次完整的信息公开。

  薪资竞争力：超S档年薪Offer

  三七互娱多品类游戏产品矩阵展示

  三七互娱的校招薪资定位是"超S档年薪Offer"——这个定位意味着薪资水平在同行业同岗位中处于*高梯队。

  岗位类型

  *高年薪

  技术类岗位

  *高年薪80万

  非技术类岗位

  *高年薪50万

  解读：

  技术类*高年薪80万——对于应届毕业生来说，这个数字在广州游戏行业中处于*水平。能给出这个薪资的企业，对应聘者的技术能力有极高的要求，但也说明企业愿意为*人才支付*价格。

  非技术类*高年薪50万——策划、运营、市场等非技术岗位同样有高薪资区间，这反映了三七互娱对非技术人才的重视程度。

  入职保障：从报到那天开始被照顾

  对于很多应届毕业生来说，*份工作往往意味着"*次去一个陌生城市"。三七互娱为校招生设计了一套从报到到安定的全流程保障：

  保障项目

  详情

  落户广州

  大陆应届毕业生可协助广州落户

  入职交通补贴

  入职当天报销路程交通费用

  入职住宿

  首次报到(含实习)提供3天免费酒店住宿

  落户广州——对于非广州本地生源的应届生来说，户口问题是长期定居的前置条件。三七互娱提供落户协助，解决了新人*大的后顾之忧之一。

  3天免费酒店——看似是小事，但对于拎着行李箱从另一个城市赶来报到的应届生来说，"下了飞机/高铁不用着急找房子"是一种非常实际的关怀。

  七彩福利体系：入职即享全部福利

  校招生入职后，即可享受三七互娱"七彩福利体系"的全部福利。这套体系以"七彩福利 快乐有你"为理念，由七大模块组成：

  基础保障

  福利项目

  详情

  六险一金

  除常规五险一金外，额外配置商业保险(综合医疗+意外伤害+重大疾病+交通意外)

  住房免息借款

  入职满两年且符合条件，可申请*高50万元住房免息借款(年度总额度3,000万元)

  免费早餐

  每日提供

  午餐补贴

  每日提供

  入职体检

  免费

  年度体检

  每年9-10月，三甲医院和专业体检机构可选

  住房免息借款*高50万元——对于工作满两年的年轻员工来说，这是一个非常实际的购房支持。免息意味着零利息成本，50万元的额度可以显著降低在广州购房的首付压力。

  假期制度

  假期项目

  详情

  双休

  一直采取双休制度

  弹性打卡

  弹性上下班时间

  年假

  *高10天带薪年假

  女神节

  女性员工半天带薪假期+专属礼品

  节日提前下班

  冬至、元宵、七夕等传统时节提前2小时下班

  婚假

  3天带薪假期+999元新婚祝贺礼金

  产假

  依法享有假期+888元生育贺仪+新生代基金

  生育与家庭关怀

  关怀项目

  详情

  新生代基金

  司龄满2年的正式员工，每胎2万元生育基金

  多胎奖励

  同胎多孩每多一个加1万元

  性别平等

  男女员工同等享受

  儿童节

  有子女员工享专属儿童节礼物

  爱心基金

  员工生病住院、意外与家庭困难时给予爱心慰问金

  心理健康

  支持项目

  详情

  心理关爱计划

  2022年上线，与外部专业心理咨询机构合作

  服务内容

  免费心理咨询、心理测评、阅读和资讯服务

  U&I空间

  员工专属沟通空间，面对面交流

  成长路径：5X人才发展计划

  三七互娱的学习发展中心建立了完善的学习管理系统，搭建了系统化的课程体系。对于应届生来说，从入职到成为核心骨干的路径是清晰的：

  *年：从"学生"到"职场人"

  三七互娱企业文化与品牌理念

  应届毕业生训练营——量身定制的入职培训方案：

  BOSS面对面：与公司高层直接交流，了解战略方向

  文化探寻：深度了解品牌理念"玩心创造世界(FUN CREATES THE WORLD)"和企业使命"给世界带来快乐"

  游戏化学习：将培训设计成游戏化的互动形式

  同期社交网络：与同批次校招生建立联系

  第二年：从"新人"到"骨干"

  在业务实践中快速积累经验，同时通过37TALK精品公开课持续拓展视野——外部行业大牛与内部大咖组成讲师团队，提供跨领域的知识输入。

  第三年及以后：从"骨干"到"Leader"

  表现优秀的员工有机会进入马拉松领导力超凡班或精英班——聚焦"定方向、带团队、做事情"三大领导力行为项。

  创始人李逸飞倡导"用马拉松精神做企业——不仅要跑下去，更重要的是跑得快，进取卓越，不断超越自我"。在三七互娱的成长路径中，"跑下去"是对持续学习的承诺，"跑得快"是对卓越表现的追求。

  全程支持：学历提升

  三七互娱每年拨出100万元总预算用于员工学历提升——学费公司报销。这意味着你可以在职攻读更高学位，公司替你买单。

  企业实力：你在为什么样的公司工作

  三七互娱位列中国游戏海外发行*梯队

  维度

  数据

  上市状态

  A股上市

  核心战略

  精品化、多元化、全球化

  自研流水

  超800亿元

  海外覆盖

  超200个国家和地区

  AI大模型

  自研行业大模型"小七"

  技术平台

  雅典娜/波塞冬/阿瑞斯/宙斯/丘比特

  品牌矩阵

  三七游戏/37手游/37网游/37GAMES/妙小程

  代表产品

  产品

  亮点

  《斗罗大陆：猎魂世界》

  超千万预约，登顶iOS免费榜

  《时光大爆炸》

  iOS免费榜*+微信小游戏畅销榜第4名

  《英雄没有闪》

  iOS畅销榜前五+微信小游戏畅销榜*

  《Puzzles & Survival》

  SLG海外爆款

  荣誉认可

  荣誉

  来源

  国家文化出口重点企业

  国家级认定

  国家文化产业示范基地

  文化和旅游部

  "一带一路"文化产业国际合作重点项目

  国家级认定

  MSCI ESG评级AA级

  MSCI国际评级

  2024*佳雇主品牌

  行业评选

  广东省文明单位

  省级认定

  中国互联网综合实力百强

  中国互联网协会

  中国游戏厂商出海*梯队

  行业评级

  文化活动：工作之外的快乐

  入职三七互娱，工作之外还有丰富的文化活动——玩心开放日(家庭参与)、37好声音(内部唱歌比赛)、三七Battle说(内部辩论)、37FM(公司电台)、健康三七人计划(运动俱乐部：马拉松/足球/篮球/瑜伽/电竞等)。

  每年3月7日的年会，邀请明星举办盛大庆祝活动。每个事业群还有各自的特色活动——37研发节(每年9月)、37手游文化日(每年11月13日)、37手游运动季(每年Q2)。

  总结：一份值得认真考虑的校招Offer

  三七互娱2026年校招，为应届毕业生提供的不仅是一份工作，而是一个"高起点+强保障+清晰成长路径"的职业起点：

  薪资：超S档年薪——技术类*高80万，非技术类*高50万

  入职保障：落户广州+入职交通补贴+3天免费酒店

  基础福利：六险一金(含商业保险)+双休+弹性打卡+*高10天年假+免费早餐

  住房：入职满两年可申请*高50万元住房免息借款

  家庭：新生代基金每胎2万元(男女同等)+婚假999元+产假888元

  成长：5X人才发展(应届生训练营→37TALK→马拉松领导力→学历提升年预算100万)

  企业实力：A股上市+自研流水超800亿元+全球超200国+MSCI ESG AA

  在一家获得国家文化出口重点企业、国家文化产业示范基地、2024*佳雇主品牌认可的A股上市公司，开始你的游戏行业生涯。

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