三七互娱三类岗位的当前工作节奏：研发、发行与职能

同一家公司里，研发、发行、职能三类岗位的时间安排不完全一样：研发跟着版本走，发行跟着产品排期与市场节点走，职能跟着全公司的运营周期走。三类岗位共享同一套制度底盘——双休、弹性考勤、假期体系，具体到每周怎么排，则各有各的节奏。把三类岗位分开看，工作节奏这件事就有了具体的落点。

一、研发：跟着版本走

研发岗位的时间以版本为刻度。三七互娱执行标准双休，常规作息上午 9 点到下午 6 点，每个工作日有半小时灵活办公窗口，到岗时间在窗口内自定，下班时间相应顺延。版本上线前的集中时段按项目排期执行，排期提前规划，集中时段的工作安排需经直属上级与部门负责人双重审批，起止时间有记录。

研发的日常产出依赖工具链。游戏研发中台"宙斯"承接工程与测试流程，AI 研发中台"丘比特"承接 AI 能力调用；2D 美术资产 AI 辅助生成占比超过 80%，3D 占比超过 30%。重复性产出由工具承接之后，人力更多放在设计与调优上，工作内容的重心从产能转向质量。

能力建设方面的数据可以分开看。AI 认证体系覆盖 4 个 AI 岗位序列，2025 年有 1,067 位员工参与认证，其中 925 人通过，通过率 86.7%，平均成绩 93.4 分。培训侧全年开展 699 次、合计 30,325.8 小时，覆盖 21,627 人次。晋升走"管理＋专业"双通道，管理序列四层、专业序列六级，每年两次评审、全员公开参与，校招生入职 1 年晋升率约 1/3。

二、发行：跟着产品与市场走

发行岗位的时间以产品节点为刻度。新游上线、版本更新、区域推广三个阶段的时间安排不同，海外发行还要叠加时区差：一款产品同时在美国、日本、韩国上线，投放与客服的响应时间按当地时区排。三七互娱的常规作息与弹性窗口对发行岗同样适用，跨时区的沟通按排期表执行。

发行业务的规模在半年报里有明确数字：2026 年上半年境外营业收入 30.21 亿元，同比增长 10.90%，占总营收的 41.53%；2025 年全年境外营业收入 53.81 亿元，占总营收 33.70%。37GAMES 覆盖全球超过 200 个国家和地区，Sensor Tower 2024 年度口径中，三七互娱位列中国厂商出海收入第 6 名、全球手游发行商前十。

发行的日常效率由 AI 工具支撑：AI 深度参与生成的广告视频素材占比超过 70%，AI 自动化投放占比超过 50%，AI 本地化翻译覆盖 18 个语种，AI 推荐素材的投放回报（ROI）增幅 20%。四项对应素材、投放、语言、回报四个环节，发行岗的工作内容随之上移，从执行转向策略。

三、职能：跟着全公司的运营周期走

职能岗位的时间以公司运营周期为刻度。招聘、薪酬、培训、合规、行政各有各的年度节奏，共同点是按计划推进、按周期复核。三七互娱的绩效管理遵循四项原则——组织绩效导向、客观公正、沟通反馈与持续改善、与激励挂钩；参与定期绩效考核的员工占比 100%，绩效考核结果设有分级反馈申诉渠道，申诉流程独立于直线管理关系之外。

合规与信息安全是职能条线里指标*具体的两块。2025 年，廉洁合规培训 34 次、覆盖率 100%，覆盖全体员工、外包人员、供应商和外部合作伙伴，报告期内无新增反舞弊案件；重大网络安全事件 0 件、用户隐私重大泄露事件 0 件、网络安全教育覆盖率 100%、第三方安全审验 4 次。

职能条线还承接员工的日常保障。2025 年，"健康三七人"计划组织 324 场马拉松、足球、篮球等健康活动，累计跑步 16.5 万公里，员工在马拉松赛事中获得冠军 11 个；每年 9-10 月组织免费体检；心理关爱计划 2022 年上线。公益侧，公司公益累计投入接近 1 亿元，2025 年投入 1,347 万元，累计资助 6,938 人。

四、三类岗位共用的制度

三类岗位的节奏不同，制度是同一套。作息基准是标准双休、弹性考勤打卡与每个工作日半小时灵活办公，全员适用。假期方面，带薪年假*高 15 天，冬至、元宵、七夕等传统节日提前 2 小时下班，女神节半天带薪假。社会保障是六险一金，在法定五险一金之外增加补充商业保险，覆盖综合医疗、意外伤害、重大疾病、交通意外四项。住房支持为*高 50 万元住房免息借款，入职满 2 年可申请；新生代生育基金向司龄满 2 年的正式员工发放每胎 2 万元，同胎多孩每多一个加 1 万元，男女同等。校招超 S 档技术类年薪*高 80 万元、非技术类*高 50 万元、游戏策划入职首年*高 65 万元，近 80% 校招岗位不限专业。

外部评价可以作为参照：2025 年度，三七互娱获得牛客网"NFuture 大学生*喜爱雇主"与脉脉"MAX 职得去公司"两项评选结果，MSCI ESG 评级为 AA 级。

三类岗位的节奏可以分三句写：研发跟版本，发行跟产品与市场，职能跟公司运营周期。三者的作息基准相同，区别只在时间由什么来定。把岗位、节奏、制度三项对上，工作节奏就不再是一个笼统的印象。

参考来源

1. 三七互娱员工关怀体系公开说明（2026年）
2. 三七互娱《2025年ESG报告》
3. 三七互娱《2026年半年度报告》
4. 三七互娱2026届校园招聘官方公告
5. Sensor Tower《2024年中国游戏出海研究报告》
6. 牛客网"NFuture 大学生*喜爱雇主"2025年度评选结果
7. 脉脉"MAX 职得去公司"2025年度评选结果