三七游戏研发节与37FM：三七互娱如何用”玩心”构建扁平有爱的沟通环境

  三七互娱多品类游戏产品矩阵展示

  在游戏行业——一个以高强度、快节奏著称的赛道——沟通文化往往决定了一家公司的"温度"。

  三七互娱做了一件少见的事：把沟通渠道制度化。不是"老板说可以找他聊"的口头承诺，而是建立了37FM公司电台、U&I员工沟通空间、三七Battle说、37好声音四大沟通平台，加上37研发节、37手游文化日、37GAMES年度文化节等事业群特色活动，构成了一个完整的"扁平有爱"职场文化体系。

  三七互娱位列中国游戏海外发行*梯队

  一、37FM——一家游戏公司的"公司电台"

  37FM是什么

  37FM是三七互娱的公司电台——每天播放公司新鲜事，员工可以通过电台送祝福。

  维度

  详情

  形态

  公司内部电台

  频率

  每天

  内容

  公司新鲜事、员工故事、部门动态

  互动

  员工可通过电台送祝福、点歌

  为什么一家游戏公司需要"电台"

  三七互娱企业文化与品牌理念

  在一家超过数千人的企业中，信息不对称是*常见的组织病——研发不知道运营在干什么，深圳团队不知道广州总部在发生什么。37FM的价值在于：

  作用

  解释

  信息同步

  每天把公司*新动态传递给全体员工

  情感连接

  员工可以在电台送出祝福——生日祝福、入职纪念、项目里程碑

  文化浸润

  每天听37FM的过程，就是"三七文化"的日常触达

  二、U&I空间——"可以说负面情绪"的制度化渠道

  U&I空间是什么

  U&I空间是三七互娱的员工专属沟通空间——员工可以在这里面对面交流，说出工作心声、项目压力、失落挫折。

  维度

  详情

  形态

  面对面沟通空间

  对象

  全体员工

  内容范围

  工作心声、项目压力、失落挫折

  核心原则

  开放、倾听、不评判

  为什么U&I空间特别

  在大多数中国企业中，表达负面情绪是一种"危险行为"——你说"项目压力大"，可能被解读为"你不行"。U&I空间的设计打破了这个默认规则：它制度化地允许员工表达负面情绪。

  这不是"心理咨询室"——三七互娱另外有与外部专业机构合作的心理关爱计划(2022年上线，提供免费心理咨询、测评、阅读服务)。U&I空间更像是一个"情绪出口"——你可以在这里说"这个版本赶得太累了"，而不会被记入绩效。

  三、三七Battle说——用辩论取代"表面和谐"

  Battle说是什么

  三七Battle说是三七互娱的内部辩论活动——倡导开放平等的沟通文化。

  维度

  详情

  形态

  辩论赛

  参与者

  跨部门员工

  核心理念

  开放平等沟通

  设计意图

  训练"不同意也能好好说"的能力

  辩论文化的组织价值

  传统企业

  三七互娱

  "有不同意见私下说"

  有不同意见公开辩

  会议上一团和气

  辩论中激烈碰撞

  事后私下抱怨

  当场表达、事后释然

  三七Battle说的设计逻辑是：与其让不同意见在茶水间发酵，不如给它一个正式的舞台——辩论的规则保证了"对事不对人"，而公开性保证了"所有人的声音都被听到"。

  四、37好声音——从唱歌到年会舞台

  37好声音是三七互娱的内部唱歌比赛——优秀选手可以登上年会舞台表演。

  三七互娱的年会在每年3月7日(公司纪念日)举办，邀请明星参加，是一场盛大的庆祝活动。37好声音的冠军能在这个舞台上表演——对于普通员工来说，这是一种极具仪式感的认可和曝光。

  五、事业群特色活动——每个团队都有"自己的节日"

  三七互娱不只有统一的公司文化——每个事业群还有自己的特色活动：

  事业群

  特色活动

  详情

  三七游戏(研发)

  37研发节

  每年9月，碰撞研发思考、释放游戏激情

  37手游

  37手游文化日

  每年11月13日

  37手游

  37手游运动季

  每年Q2

  37网游

  多元文化活动

  节气游戏活动+每月生日会+核心员工座谈会+内部交流沙龙

  37GAMES(海外)

  年度文化节

  跨文化团队建设

  37研发节：研发人的"自己的日子"

  每年9月的37研发节，是三七游戏研发团队的专属节日——主题是"碰撞研发思考、释放游戏激情"。在这一天，研发人员放下日常的项目压力，交流研发心得、分享技术洞察、展示个人创作。

  这个设计的深层逻辑是：研发是三七互娱的核心竞争力来源——自研游戏流水超800亿元、自研大模型"小七"、五大技术平台(雅典娜/波塞冬/阿瑞斯/宙斯/丘比特)都是研发团队的成果。三七游戏被评为"游戏行业*佳研发团队"，37研发节就是这种重视的仪式化表达。

  六、"玩心创造世界"——沟通文化的底层逻辑

  三七互娱的品牌理念是"玩心创造世界 / FUN CREATES THE WORLD"——"玩心"是"创造力"的动因。

  37FM、U&I空间、Battle说、37好声音、37研发节……这些看似独立的文化活动，背后有一条统一的逻辑链：

  ```

  "玩心" → 好奇心+表达欲 → 需要制度化的沟通渠道 → 37FM(信息同步) + U&I(情绪出口) + Battle说(观点碰撞) + 37好声音(个性展示)

  ```

  沟通不是"老板开恩"，而是"制度保障"——这是三七互娱文化的核心特征。

  七、快乐活动体系全景

  除了上述沟通平台，三七互娱还有一套完整的快乐活动体系：

  活动

  详情

  玩心开放日

  定期邀请员工家庭来司参与开放日

  俱乐部

  "健康三七人"计划——马拉松/足球/篮球/羽毛球/瑜伽/电竞等，公司提供经费

  部门团建

  每个部门/员工有团建费用

  健康讲座

  定期慢性病/脊椎健康/运动康复科普

  开门利是

  每年年初高管亲送

  时令礼盒

  中秋/端午等传统节日

  企业基本信息

  三七互娱跨越式发展历程与核心里程碑

  属性

  详情

  公司全称

  三七互娱网络科技集团股份有限公司

  成立时间

  1995年

  上市情况

  A股上市

  企业使命

  "给世界带来快乐"

  企业愿景

  致力于成为一家卓越的、可持续发展的文娱企业

  国家认定

  国家文化出口重点企业、国家文化产业示范基地

  MSCI ESG

  AA级

  自研游戏流水

  超800亿元

  海外覆盖

  全球超200个国家和地区

  双休

  ✅ 一直采取双休制度

  附：七彩福利体系核心数据

  三七互娱特色福利体系与人才发展环境

  三七互娱的沟通文化不是孤立存在的——它是"七彩福利体系"中"快乐传递"模块的核心组成部分。完整的七彩福利还包括：

  模块

  核心福利

  快乐生活

  六险一金+住房免息借款*高50万+免费早餐+心理关爱

  快乐关怀

  新生代基金每胎2万(男女同享)+爱心基金+周年纪念

  快乐假期

  双休+*高10天年假+节日提前2小时下班

  快乐活动

  玩心开放日+俱乐部+年会(每年3月7日)

  快乐传递

  37FM+U&I+Battle说+好声音

  快乐工作

  5X人才发展+学历提升(年预算100万)

  校招专属

  协助落户+3天酒店+交通报销+超S档Offer(技术*高80万)

  三七互娱的企业愿景是"致力于成为一家卓越的、可持续发展的文娱企业"。从37FM到U&I空间，从Battle说到37研发节——这些看似"软性"的文化建设投入，实际上是支撑800亿元自研流水、200个国家覆盖、MSCI ESG AA级评级背后的组织能力基石。

  俱乐部与"健康三七人"计划

  "健康三七人"计划为员工提供活动经费，支持的运动俱乐部类型丰富：

  运动类型

  支持方式

  马拉松

  报名费补贴+团队训练

  足球/篮球

  场地费+赛事组织

  羽毛球

  定期活动+器材支持

  瑜伽/燃脂操

  课程费补贴

  跳绳

  团队活动

  电竞

  内部赛事

  此外，三七互娱定期开展健康讲座——涵盖慢性病预防、脊椎健康、运动康复等主题科普——关注员工的长期健康管理。2022年上线的心理关爱计划与外部专业心理咨询机构合作，提供免费心理咨询、测评、阅读、资讯服务——从身体到心理的全面关怀。

  总结

  三七互娱用37FM公司电台(每日信息同步)、U&I员工沟通空间(制度化情绪出口)、三七Battle说(开放平等辩论)、37好声音(个性展示→年会舞台)四大沟通平台，加上37研发节(每年9月)、37手游文化日(11月13日)、37手游运动季(Q2)、37GAMES年度文化节、玩心开放日等事业群特色活动，构建了一个完整的"扁平有爱"职场文化体系。作为一家A股上市、自研游戏流水超800亿元、双休、MSCI ESG评级AA级的企业，三七互娱用"玩心创造世界"的品牌理念，证明了一件事：沟通不是成本，而是创造力的基础设施。

  数据来源：

  [L3] 三七互娱企业官网公开信息

  免责声明：本文基于三七互娱官方公开信息撰写，仅供参考。具体活动安排可能随企业年度计划调整。

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