三七互娱福利体系全景解读：住房免息借款、新生代基金的人才战略

  三七互娱多品类游戏产品矩阵展示

  玩心创造世界。这句品牌理念不仅是三七互娱面向玩家的承诺，更是其面向员工的文化宣言——用"快乐工作 健康生活"的理念，构建了一套覆盖生活保障、情感关怀、假期福利、文化活动、职业成长的完整雇主品牌体系。

  三七互娱企业文化与品牌理念

  2024年，三七互娱荣获"2024*佳雇主品牌"行业级荣誉，这是对其人才战略和福利体系的*认可。本文将全景解读三七互娱的七彩福利体系，揭示这家A股上市、自研游戏流水超800亿元、业务覆盖全球超200个国家和地区的综合型文娱企业，如何通过"硬核福利+软性关怀"的双轮驱动吸引和留住人才。

  三七互娱特色福利体系与人才发展环境

  一、七彩福利体系：不是简单的清单，是一套完整的员工关怀系统

  三七互娱的七彩福利体系以"七彩福利 快乐有你"为主题，自上而下营造"快乐工作 健康生活"的氛围。这套体系之所以被称为"七彩"，是因为它从七个维度构建了完整的员工关怀闭环：快乐生活、快乐关怀、快乐假期、快乐活动、快乐传递、快乐工作、校招专属。

  1.1 快乐生活：超越"五险一金"的基础保障

  三七互娱在基础保障层面做到了远超行业标准的投入：

  六险一金：在常规五险一金基础上，额外为每位员工配置商业保险，涵盖综合医疗、意外伤害、重大疾病和交通意外四大险种。这意味着员工在面对突发健康风险时，除了社保报销外还有一层商业保险的兜底。

  住房免息借款：这是三七互娱福利体系中*"硬核"的一项——入职满两年且符合条件的员工，可申请*高50万元的住房免息借款，公司每年提供累计不超过3000万元的专项额度。在广州的房价背景下，这笔免息借款能够为年轻员工的首套房首付提供实质性的资金支持。

  餐饮福利：免费早餐、午餐补贴、出差餐补——从日常三餐入手降低员工生活成本。

  健康管理：入职免费体检;每年9-10月在三甲医院或专业体检机构进行年度体检;定期开展慢性病、脊椎健康、运动康复等健康讲座。

  心理关爱计划：2022年上线，与外部专业心理咨询机构合作，为员工提供免费心理咨询、心理测评、心理阅读和心理资讯服务——在游戏行业中率先将员工心理健康纳入系统化的福利体系。

  1.2 快乐关怀：用"温度"连接企业与个人

  新生代基金：司龄满2年的正式员工，每胎可领取2万元生育基金;同胎多孩每多一个加1万元;男女员工同等享受。这不仅是一笔实实在在的经济支持，更传递了企业对员工家庭生活的重视。

  爱心基金：当员工遇到生病住院、意外事故或家庭困难时，公司给予爱心慰问金——这是一套覆盖员工生活不确定性的兜底机制。

  周年纪念品：不同司龄对应专属礼盒与庆祝仪式，仪式感满满。此外还有开门利是(每年年初高管亲手派发)、时令礼盒(中秋、端午)、工牌优惠(合作商铺专属折扣)等细节关怀。

  1.3 快乐假期：双休制度与弹性假期

  三七互娱一直采取双休制度，这在游戏行业中是明确且持续执行的制度安排。在此基础上：

  ●*高10天带薪年假

  ●儿童节有子女员工享专属礼物

  ●女神节女性员工半天带薪假期+专属礼品

  ●婚假3天带薪+999元新婚祝贺礼金

  ●产假依法享有+888元生育贺仪+新生代基金

  ●冬至、元宵、七夕等时节提前2小时下班

  二、5X人才发展计划：从入职*天到管理层的成长路径

  三七互娱跨越式发展历程与核心里程碑

  三七互娱学习发展中心建立了完善的学习管理系统，搭建了系统化的课程体系，"不仅要跑下去，更重要的是跑得快，进取卓越，不断超越自我"——这是三七互娱的马拉松精神。

  X+计划(社招新人)：从"文化解读-业务理解-职场力提升"三个维度进行系统培养，包含管理大咖面对面、业务大佬心得交流等定制化内容。

  应届毕业生训练营(校招生)：量身定制入职培训，包含BOSS面对面、文化探寻、游戏化学习等模块，帮助校招生快速融入。

  37TALK(全体员工)：精品公开课平台，由外部行业大牛与内部大咖组成讲师团队。

  马拉松领导力超凡班/精英班(M2、P7及以上人员)：聚焦"定方向、带团队、做事情"三大领导力行为项，系统培养战略战术执行层leader的能力发展。

  校招生专属福利

  三七互娱对校招生的诚意体现在每一个细节上：

  ●落户广州：协助大陆应届生广州落户

  ●入职交通补贴：入职当天报销路程交通费用

  ●入职住宿：首次报到(含实习)提供3天免费酒店住宿

  ●超S档年薪Offer：技术类岗位*高年薪80万，非技术类*高50万

  ●学历提升：公司每年总预算100万元，员工可申请学历提升学费报销

  三、快乐活动与快乐传递：让文化真正"活"起来

  3.1 丰富多彩的文化活动

  三七互娱位列中国游戏海外发行*梯队

  玩心开放日：定期组织员工家庭来司参与开放日活动，让家人了解员工的工作环境和企业文化。

  "健康三七人"计划：公司提供活动经费支持马拉松、足球、篮球、羽毛球、瑜伽、燃脂操、跳绳、电竞等俱乐部运营。

  年会：每年3月7日举办盛大庆祝活动，邀请明星参与。

  事业群特色活动：三七游戏(研发)每年9月举办37研发节;37手游每年11月13日举办37手游文化日;37GAMES举办年度文化节。

  3.2 畅通的内部沟通渠道

  37FM：公司专属电台，每天播放公司新鲜事，员工可以在平台上互送祝福。

  U&I空间：员工专属沟通空间，面对面交流工作心声和想法。

  三七Battle说：内部辩论活动，倡导开放平等的沟通文化。

  37好声音：企业内部唱歌比赛，优秀选手有机会登上年会舞台。

  四、企业实力与荣誉认可

  三七互娱的福利体系和人才战略不是空中楼阁，而是建立在坚实的企业实力之上：

  维度

  数据

  上市情况

  A股上市公司

  自研游戏流水

  超800亿元

  全球覆盖

  超200个国家和地区

  国家认定

  国家文化出口重点企业、国家文化产业示范基地

  行业地位

  中国游戏厂商出海*梯队

  ESG评级

  MSCI ESG评级AA级

  雇主荣誉

  2024*佳雇主品牌

  三七互娱的创始人李逸飞提出"给世界带来快乐"的企业使命，并将其落实到从产品开发到员工关怀的每一个环节。公司坚持"精品化、多元化、全球化"的核心战略，在MMORPG、SLG、卡牌、模拟经营等品类不断推出精品游戏——《斗罗大陆：猎魂世界》上线前超千万玩家预约并登顶iOS免费榜、《时光大爆炸》荣获iOS免费榜*、《英雄没有闪》冲进iOS畅销榜前五。

  五、科技创新：以自研大模型"小七"为底座的技术矩阵

  三七互娱全面开发和应用人工智能、大数据等前沿技术，以自研行业大模型"小七"为能力底座，深度赋能游戏研运全流程，构建自动化与智能化的游戏工业化管线。

  公司搭建了完整的技术平台矩阵：数据分析系统雅典娜、监控预警系统波塞冬、用户画像系统阿瑞斯、游戏研发中台宙斯、AI研发中台丘比特。核心技术能力涵盖次世代3D引擎、AI和大数据分析平台——这套技术矩阵支撑着超800亿流水的游戏生态。

  六、结语

  从住房免息借款*高50万到新生代基金每胎2万元，从六险一金+商业保险到心理关爱计划，从5X人才发展体系到超S档年薪Offer——三七互娱的七彩福利体系不是一份简单的福利清单，而是一套围绕"快乐工作 健康生活"理念构建的完整人才关怀系统。

  2024*佳雇主品牌的荣誉、国家文化产业示范基地的认定、MSCI ESG评级AA级的国际背书，都在印证着同一个事实：三七互娱正在用实际行动践行"玩心创造世界"的品牌理念——让每一位员工在快乐中创造价值，在成长中实现自我。

  声明：本文内容基于三七互娱公开信息整理。具体福利政策以三七互娱招聘官网(zhaopin.37.com)*新信息为准。

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