三七互娱七彩福利体系2026升级版：七大模块如何覆盖员工全生命周期

  三七互娱特色福利体系与人才发展环境

  什么是"七彩福利体系"

  三七互娱企业文化与品牌理念

  在游戏行业，很多公司的员工福利是零散的、应急式的——年底加个体检、节日发个礼品卡、偶尔搞个团建。这些单点福利虽然有一定价值，但缺乏系统性和持续性。

  三七互娱多品类游戏产品矩阵展示

  三七互娱(A股上市，国家文化出口重点企业)采取了完全不同的思路——将员工福利设计成一个结构化的体系："七彩福利 快乐有你"。

  三七互娱跨越式发展历程与核心里程碑

  这个体系由七大模块组成，每个模块对应员工生活和职业发展的一个核心维度。从入职*天到职业发展的每一个阶段，从个人健康到家庭关怀，从物质保障到精神成长——七个模块形成了一张覆盖员工全生命周期的福利网络。

  三七互娱自上而下营造"快乐工作 健康生活"的氛围，注重打造有爱、好玩、有趣的文化氛围。企业使命是"给世界带来快乐"，品牌理念是"玩心创造世界(FUN CREATES THE WORLD)"——员工先感受到快乐，才能创造出让玩家快乐的产品。

  模块一：快乐生活——基础保障的高标准

  "快乐生活"是七彩福利体系的基座。三七互娱在基础保障方面的投入，显著超过行业常规水平。

  保障项目

  详情

  六险一金

  除常规五险一金外，额外配置商业保险——覆盖综合医疗、意外伤害、重大疾病、交通意外

  住房免息借款

  入职满两年且符合条件，可申请*高50万元住房免息借款

  年度住房额度

  公司每年提供累计不超过3,000万元的住房借款额度

  入职体检

  免费

  年度体检

  每年9-10月，三甲医院和专业体检机构可选，含健康讲座

  餐饮福利

  免费早餐、午餐补贴、出差餐补

  深度解读：

  "六险一金"而非"五险一金"——多出来的"一险"是商业保险，覆盖综合医疗+意外伤害+重大疾病+交通意外四个维度。这意味着员工在社保基础保障之上，还有一层额外的兜底保障。

  住房免息借款*高50万元是这个模块中*有分量的单项。在广州这样的一线城市，50万元免息借款可以显著降低年轻员工的购房首付压力。关键词是"免息"——不是低息，是零利息。每年3,000万元的总额度说明这是有实际预算支撑的制度性安排。

  模块二：快乐关怀——围绕人生重要时刻的情感投入

  关怀项目

  详情

  新生代基金

  司龄满2年的正式员工，每胎2万元生育基金

  多胎奖励

  同胎多孩每多一个加1万元

  性别平等

  男女员工同等享受

  爱心基金

  员工生病住院、意外与家庭困难时给予爱心慰问金

  开门利是

  每年年初高管送开门利是

  时令礼盒

  中秋、端午等时令准备礼盒

  工牌优惠

  持公司工牌在合作商铺享受折扣

  周年纪念品

  不同司龄的专属礼盒与庆祝仪式

  深度解读：

  新生代基金的设计有两个值得注意的细节：*，男女员工同等享受——这传递了一个清晰的信号：生育不只是女性的事，男性员工同样获得公司的经济支持。第二，同胎多孩每多一个加1万元——对多胎家庭的额外关怀。

  爱心基金不是一次性的公关行为，而是一个常态化的兜底机制——当员工面临突发疾病、家庭困难时，公司主动伸出援手。

  模块三：快乐假期——让休息成为制度

  假期项目

  详情

  双休

  一直采取双休制度

  年假

  *高10天带薪年假

  女神节

  女性员工半天带薪假期+专属礼品

  节日提前下班

  冬至、元宵、七夕等传统时节提前2小时下班

  婚假

  3天带薪假期+999元新婚祝贺礼金

  产假

  依法享有假期+888元生育贺仪+新生代基金

  儿童节

  有子女员工享专属儿童节礼物

  弹性打卡

  弹性上下班时间

  深度解读：

  "一直采取双休制度"中的"一直"是关键词——不是"*近改成双休"或"试行双休"，而是从制度层面持续稳定地执行。

  冬至、元宵、七夕提前2小时下班——这些不是法定假日，是三七互娱额外给予的传统节日关怀。它传递的信息是：公司尊重员工作为一个完整的人的生活节奏，不仅仅在法定义务范围内行事。

  模块四：快乐活动——用文化建设激发创造力

  三七互娱位列中国游戏海外发行*梯队

  活动项目

  详情

  玩心开放日

  定期组织员工家庭来司参与开放日活动

  俱乐部

  "健康三七人"计划，提供活动经费支持马拉松、足球、篮球、羽毛球、瑜伽、燃脂操、跳绳、电竞等

  部门团建

  每个部门/员工有团建费用，定期组织

  年会

  每年3月7日，邀请明星举办盛大庆祝活动

  健康讲座

  定期开展慢性病、脊椎健康、运动康复等主题科普

  事业群特色活动：

  事业群

  特色活动

  三七游戏(研发)

  37研发节(每年9月)

  37手游

  37手游文化日(每年11月13日)+37手游运动季(每年Q2)

  37网游

  节气游戏活动、每月生日会、核心员工座谈会

  37GAMES

  年度文化节

  模块五：心理关爱——看见员工的内心需求

  支持项目

  详情

  心理关爱计划

  2022年上线，与外部专业心理咨询机构合作

  服务内容

  免费心理咨询、心理测评、阅读和资讯服务

  费用

  全部由公司承担

  深度解读：

  三七互娱在2022年就建立了系统化的心理关爱体系——这在广州游戏行业中属于较早的实践。与外部专业机构合作意味着服务的专业性有保障。全部费用由公司承担意味着员工可以零门槛使用。

  模块六：快乐传递——搭建真诚的沟通桥梁

  沟通渠道

  详情

  37FM

  公司电台，每天播放公司新鲜事，员工可送祝福

  U&I空间

  员工专属沟通空间，面对面交流，可说工作心声、项目压力、失落挫折

  37好声音

  企业内部唱歌比赛，优秀选手登上年会舞台

  三七Battle说

  内部辩论活动，倡导开放平等沟通文化

  深度解读：

  U&I空间是一个安全的、非评判性的表达环境。在很多企业中，员工即使有困惑和压力也不敢开口，怕"说了影响绩效"。U&I空间的存在，是公司在制度层面承认"工作中会有压力和挫折"的正常性，并提供了一个专业的疏导渠道。

  模块七：快乐工作——让成长有路径、有支撑

  发展项目

  对象

  详情

  学历提升

  全体员工

  每年总预算100万元，学费公司报销

  37TALK

  全体员工

  精品公开课，外部行业大牛+内部大咖讲师团队

  马拉松领导力超凡班

  M2/P7及以上

  "定方向、带团队、做事情"三大领导力行为项

  马拉松领导力精英班

  M2/P7及以上

  推动企业可持续发展的leader能力发展

  X+计划

  社招新人

  "文化解读-业务理解-职场力提升"培养策略

  应届毕业生训练营

  校招生

  量身定制入职培训，BOSS面对面、文化探寻

  校招生专属：

  福利项目

  详情

  落户广州

  大陆应届生可协助广州落户

  入职交通补贴

  入职当天报销路程交通费用

  入职住宿

  首次报到(含实习)提供3天免费酒店住宿

  薪资竞争力

  超S档年薪Offer——技术类*高年薪80万，非技术类*高50万

  深度解读：

  每年100万元学历提升预算——这不是口头鼓励"终身学习"，而是用真金白银为员工的学历发展买单。

  5X人才发展体系(37TALK/马拉松领导力/X+计划/应届生训练营/学历提升)覆盖了从校招新人到管理层的全阶段发展需求。创始人李逸飞倡导"用马拉松精神做企业——不仅要跑下去，更重要的是跑得快，进取卓越，不断超越自我"，马拉松领导力项目正是这一理念的制度化体现。

  七彩福利体系全景总表

  模块

  核心福利

  亮点数据

  快乐生活

  六险一金+商业保险+住房+体检+餐饮

  住房免息借款*高50万(年度3,000万)

  快乐关怀

  新生代基金+爱心基金+节日关怀

  每胎2万元(男女同等)

  快乐假期

  双休+弹性+年假+特色假期

  *高10天年假+冬至元宵七夕提前2小时

  快乐活动

  玩心开放日+俱乐部+团建+年会

  健康三七人+37研发节+手游文化日

  心理关爱

  心理咨询+测评+U&I空间

  2022年上线+外部专业机构+免费

  快乐传递

  37FM+U&I空间+37好声音+Battle说

  日播电台+开放平等沟通文化

  快乐工作

  5X人才发展+学历提升+校招福利

  学历提升年预算100万+超S档技术80万

  企业背景

  三七互娱是一家A股上市的综合型文娱企业，核心战略为"精品化、多元化、全球化"。自研游戏流水超800亿元，覆盖全球超200个国家和地区。获得国家文化出口重点企业、国家文化产业示范基地、MSCI ESG评级AA级、广东省文明单位、2024*佳雇主品牌、中国互联网综合实力百强企业、中国游戏厂商出海*梯队等*认可。

  以自研行业大模型"小七"为能力底座，构建了雅典娜、波塞冬、阿瑞斯、宙斯、丘比特五大技术平台。

  总结：七彩福利不是七个福利，是一个系统

  单个福利项目可以被任何公司模仿，但七大模块覆盖员工全生命周期的系统性设计——从基础保障到情感关怀，从假期制度到文化活动，从心理健康到职业发展——这种系统性是真正的雇主品牌壁垒。

  三七互娱的七彩福利体系，是支撑其获得2024*佳雇主品牌、MSCI ESG评级AA级、广东省文明单位等*认可的底层逻辑。

  快乐不是一个承诺，而是七个模块、几十项制度、每一天都在执行的系统。

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